介護業界は深刻な人材不足が続いており、この問題は今後さらに厳しくなると予想されています。現在、多くの介護施設が採用活動において課題を感じている状況です。例えば、応募数や定着率に関して、改善の余地があると感じている施設も多いのではないでしょうか。 今回は、人材不足で悩む介護事業者に向けて、介護人材が不足する原因について解説しつつ、人材確保のために取り組みたい施策を紹介します。
有料老人ホームの運営者が空室を減らし、収益を安定化させるためには、老人ホーム紹介センターを活用することが有効です。今回は、老人ホーム紹介センターの在り方や上手く付き合うためのポイントを紹介します。
居宅介護支援事業所を運営するにあたり、ケアマネジャーは重要な役割を担います。ケアマネジャーは、利用者一人ひとりに最適なケアプランを作成し、さまざまな福祉サービスや医療機関との連携を図るなど、支援の中心となる存在です。 しかし、近年は業務負担の課題が浮き彫りになり、今後のケアマネジメントの在り方についての検討が求められています。 今回は、ケアマネジャーの役割を改めて確認し、ケアマネジャーに関する課題や業務負担を解消するための方法についても解説します。利用者により良い支援を提供し、事業所運営を成功させるためにも、ぜひ参考にしてみてください。
身元保証サービスは、身寄りのない方などの老後をサポートするサービスです。介護施設では、入所希望者から身元保証人がいない場合の対応についての問い合わせを受け、身元保証サービスの案内をすることもあるでしょう。 身元保証サービスを紹介する上で知っておきたいことのひとつが料金の目安です。今回は、身元保証サービスの料金や信頼できるサービスを選ぶポイントについて紹介します。
死後事務委任契約は、委任者（依頼者）が自分の死亡後に発生するさまざまな事務手続きを第三者（受任者）に任せるための契約です。具体的には、葬儀や遺産整理、公共料金の支払い停止手続き、銀行口座の凍結解除など、死後に必要な事務を実行してもらえます。 死後事務委任契約は、遺族に負担をかけることなく、委任者の希望に沿った形で死後の手続きを進められる点がメリットです。しかし、契約にどのくらいの費用が発生するのか、委任者にとっては気になる要素であるかと思われます。 そこで今回は、死後事務委任契約の費用相場や支払い方法、契約締結時の注意点について解説します。
介護業界は慢性的な人手不足の状態にあります。どうすれば従業員が長く働いてくれるか、悩む事業者は多いのではないでしょうか。 従業員に定着してもらうために欠かせないのが人事考課制度の導入です。従業員を正しく評価し、適切に管理することは介護業界において必須です。 本記事では介護職における人事考課の重要性について解説いたします。
