介護業界は慢性的な人手不足の状態にあります。どうすれば従業員が長く働いてくれるか、悩む事業者は多いのではないでしょうか。 従業員に定着してもらうために欠かせないのが人事考課制度の導入です。従業員を正しく評価し、適切に管理することは介護業界において必須です。 本記事では介護職における人事考課の重要性について解説いたします。
通所介護の個別サービス計画で、送迎を決めているにもかかわらず送迎を行わなかった場合、送迎減算が適用されます。本記事では、通所介護の経営を検討している介護事業者向けに、送迎減算の概要と注意点を解説していきます。
介護における多職種連携の強化は、多くの事業責任者にとっての課題です。具体的にどのように連携を図り、質の高い介護サービスを実現すべきか悩む介護事業者も多いのではないでしょうか。今回は、介護において多職種連携を強化する方法について、事例を交えながら具体的に解説します。
より良い介護を提供するために、利用者・入居者に寄り添う支援は大切です。しかし「より良い介護」の正解はすぐに見つかるものではありません。具体策が見つからないと感じる事業者の方も多いのではないでしょうか。 今回は、利用者・入居者に寄り添う支援について具体例を交えて解説します。実践に移す上での注意点もお伝えしますので、ぜひ参考になさってください。
今後、日本の後期高齢者人口の割合はますます増加すると推測されており、それに伴い介護市場は拡大していくと考えられます。そのような背景で、介護事業所・施設は経営手腕が問われることになるでしょう。そこで介護業界の経営コンサルタントの必要性が高まっています。 介護コンサルタントは、介護事業所・施設の経営を客観的な視点から分析して経営アドバイスをしてくれます。今回は介護コンサルタントの概要や料金相場などをご紹介していきます。
介護の現場では、ちょっとしたトラブルが重大な事故につながる可能性があります。そのため、日頃から“ヒヤリハット”な事案に注目し、事業所・施設全体で事故防止に努めることが大切です。 今回は、介護現場におけるヒヤリハットの定義や原因、対策をご紹介します。
